Ce qu’il faut retenir :
💡 Le diagnostic Inclusion et Diversité constitue la base de votre travail, c’est ce qui orientera vos actions et qui évitera les coups de bambou dans l’eau. C’est donc, vous l’aurez compris, capital.
💡 La Diversité n’est rien sans l’Inclusion, attention donc à ne pas faire que la moitié du chemin et à étudier le sentiment d’inclusion des personnes, sans se cantonner aux données socio-démographiques
💡 Il faut étudier les réponses aux questionnaires adressés à votre équipe et en assurer le suivi rigoureux grâce à un rendez-vous régulier
💡 La diversité est source de rentabilité pour les entreprises (et oui et c’est même prouvé !)
Qui est mieux placé que les entreprises à impact pour être les fers de lance de politiques Diversité et Inclusion fortes et novatrices ? Certainement pas les entreprises xxxx ni les xxxxxx (remplacez par ce qui vous plaira). Nous sommes convaincus que ne résoudrons pas les problèmes sociaux et environnementaux sans travailler proactivement sur l’inclusivité des pratiques RH dans l’ESS. Que tout seul on avance plus vite, mais qu’ensemble -un ensemble hétérogène, protéiforme, multiple- on va beaucoup plus loin. Il est important d’amorcer un mouvement collectif vers des pratiques plus inclusives mais ces problématiques prennent du temps. Alors autant commencer le plus vite possible, non ? Si la notion de diversité a déjà commencé à sérieusement infuser le tissu entrepreneurial, notamment via des obligations légales (concernant les personnes porteuses de handicap notamment), l’inclusivité représente l’étape d’après, aujourd’hui encore trop délaissée : après leur recrutement, comment fait-on en sorte que tous les contributeurs et contributrices d’une entreprise se sentent considérés et valorisés dans leur singularité ?
Pour rappel, la diversité peut être de deux types :
- Elle peut reposer sur des identités sociales telles que le genre, l’âge, l’identité culturelle, le handicap.
- Elle peut aussi être de l’ordre des idées et reposer sur l’origine académique, les mécanismes du cerveau, l’expérience, la logique, etc.
