Nos utopies ont de l’avenir
Faire bouger le monde pour qu’il soit vivable et joyeux pour tout le monde, voilà ce qui nous anime depuis 2010. Nous embarquons celles et ceux qui entreprennent, bousculent, rassemblent, inventent, financent, se lancent, consolident, concrétisent…
Notre projet
Et si…
… Nous vivions dans un monde durable, inclusif, fraternel, apaisé ? Un monde où l’on arriverait à contenir le réchauffement climatique, à mieux répartir les richesses, à remplacer l’individualisme, la compétition et le consumérisme par la solidarité, l’action collective et la préservation des biens communs ? Un monde où l’imagination, la collaboration et la joie permettraient de trouver collectivement les ressources pour faire face aux crises et écrire un nouvel avenir ?
C’est à cette société que nous aspirons et pour laquelle nous déployons toute notre énergie. Nous pensons que rien ne résiste à l’engagement collectif et c’est dans cette dynamique que nous voulons engager tous celles et ceux qui partagent nos utopies réalistes.
Depuis 2010 ans, nous redonnons à toutes et tous le pouvoir d’agir, créons des ponts entre celles et ceux qui bâtissent les transitions et offrons aux bonnes idées les moyens de se développer. Nous intervenons dans les entreprises, auprès des entrepreneurs, dans les écoles, auprès des jeunes de milieux populaires, nous créons des clubs, des programmes, des campagnes, des outils pour agir ici et maintenant, nous parlons engagement, inclusion, finances responsables, transformation, écologie, créativité, impact, justice sociale, mobilisation, émancipation…
Nous rêvons demain et l’inventons aujourd’hui.
Notre approche
L’aventure sera collective ou ne sera pas
S’il nous est difficile de prédire l’avenir (qui le peut ?), s’il est hautement improbable que les choses se passent comme prévu, nous avons néanmoins une certitude : la transition écologique et sociale sera collective ou ne sera pas ! Pour y parvenir, notre approche et nos outils permettent à tous et toutes de se mettre en mouvement.
AGIR ENSEMBLE
Nous croyons que notre capacité à travailler ensemble est notre meilleure chance pour relever les défis collectifs. Sur le terrain, des groupes de personnes engagées peuvent faire émerger des solutions concrètes, souvent plus pertinentes que des réponses théoriques ou isolées. L’action collective redonne du pouvoir, de l’espoir et un élan pour transformer la réalité.
Apprendre en faisant, ressentir pour s’engager
Nous croyons que l’expérience vécue est un moteur puissant pour passer à l’action. On mobilise davantage lorsque l’on comprend et que l’on ressent les enjeux. Loin des discours abstraits, c’est en expérimentant, en testant et en vivant les situations que naissent l’envie d’agir et la capacité à transformer.
Partager, croiser, inventer autrement
Nous croyons que les meilleures solutions naissent du partage et de la diversité des points de vue. Faire collaborer des personnes d’horizons différents, ouvrir plutôt que protéger, permet d’aller plus loin que les logiques individuelles. L’intelligence collective ouvre la voie à des réponses nouvelles, plus riches et plus justes.
Notre boussole
5 axes pour garder le cap
Par nos programmes, nos dispositifs d’accompagnement, nos événements, nous souhaitons transformer les façons de penser, de faire et de nous projeter. Pour cela, nous avons créé une boussole qui guide tout ce que l’on fait et permet que chaque expérience donne l’envie et les moyens de passer à l’action.
Saisir et se saisir de la complexité du monde
Le monde est complexe, pluriel, systémique. Pour mieux l’appréhender et éviter les raisonnements simplistes, nous souhaitons aiguiser les regards, affûter les pensées, développer les esprits critiques. Il s’agit aussi d’apprendre à changer de lunettes, à réussir à se mettre dans les pas de l’autre. L’idée est de nous permettre à tous et toutes de redevenir intelligents au sens premier du terme : savoir faire preuve de discernement, de jugement, de bon sens.
Nourrir et cultiver les imaginaires désirables
Pour avoir envie de se projeter dans le futur, pour construire l’avenir, il faut réussir à le rêver aujourd’hui. Parce que nous avons besoin d’un nouveau récit fait d’espoir, de désir et de lendemains prometteurs, nous donnons à voir ce qui est positif, développons les capacités à imaginer et trouvons de l’inspiration dans d’autres cultures. Aussi, nous invitons chacune et chacun à convoquer l’art, la magie et la poésie partout dans nos vies.
Développer des capacités d’initiative et d’adaptation
Chaque personne si elle est bien informée et outillée peut reprendre le contrôle de son existence. Tout le monde peut agir, s’adapter, innover à condition de ne pas être empêché. Notre objectif est d’encourager et de soutenir la prise d’initiative, de faire sauter les verrous de l’inaction et de redonner le pouvoir d’agir.
Faire ensemble pour mieux vivre en société
Chaque personne si elle est bien informée et outillée peut reprendre le contrôle de son existence. Tout le monde peut agir, s’adapter, innover à condition de ne pas être empêché. Notre objectif est d’encourager et de soutenir la prise d’initiative, de faire sauter les verrous de l’inaction et de redonner le pouvoir d’agir.
S’inscrire en harmonie avec le vivant
Comment imaginer faire autrement dans un monde aux ressources limitées ? Il s’agit de retrouver notre juste place de vivant parmi les vivants, d’épouser les limites planétaires plutôt que d’essayer de les repousser, d’adopter les principes de sobriété. La coopération et l’humilité sont les deux chemins qui nous permettront de nous en sortir, empruntons-les. Enfin, prenons le temps de contempler le vivant, pour y trouver la grâce, la beauté et la magie qui ressourcent et donnent une irrésistible envie de se battre pour le préserver.
Notre TRIBU
Donner de la valeur à nos valeurs
Qui sont celles et ceux qui travaillent chez makesense ? Ils et elles sont jeunes le plus souvent mais pas exclusivement. Ils et elles ont une cause chevillée au cœur mais pas forcément. Elles s’appellent Léa, Mathilde ou Inès mais pas uniquement (il y a aussi quelques hommes). Ils habitent à Paris mais aussi à Marseille, Nantes, Biarritz, Strasbourg. Leurs enfants et leurs chiens viennent parfois au bureau mais leurs chats restent à la maison. Tous et toutes partagent les valeurs, la gouvernance et le mode d’organisation décentralisé de la maison.
La sollicitation d’avis est le grand pilier de notre organisation et s’appuie sur l’idée que le pouvoir de décision doit revenir à la personne qui s’empare du sujet. Par un process bien huilé, celle-ci consulte toutes les personnes impactées par la décision et tous les experts en la matière. Ensuite, elle fait ses choix en conscience et en confiance.
C’est sans doute le pré-requis à toute organisation horizontale, faire confiance à son équipe et offrir à tout le monde la possibilité de se tromper (pas toutes les 5 minutes quand même). Chez makesense, l’erreur fait partie des apprentissages.
Notre mission nous demande d’être agiles et créatifs, pas question de brider qui que ce soit ! Toutes les personnalités sont encouragées à s’exprimer, à cultiver leurs différences. “Venez comme vous êtes” aurait pu être notre devise si elle n’avait pas fini en barquette de frites.
Nous ne sommes pas une équipe de Bisounours et tout n’est pas toujours rose bonbon dans le meilleur des mondes mais on y travaille en cultivant la culture du feedback pour désamorcer les conflits. Quand quelque chose ne va pas, on l’exprime en s’appuyant sur les codes de la communication non violente. On peut aussi faire appel à une équipe de médiatrices internes.
Terminé les discussions de couloir sur les émoluments du grand chef (qui n’existe pas ici) ! La grille de salaires est transparente et permet aux personnes, selon son expertise, son ancienneté et son rôle dans l’organisation, de fixer sa rémunération. Celle-ci est révisée chaque année lors des comités de développement, sortes d’entretiens annuels entre pairs.
Issu de la sociocratie, ce processus permet de désigner collectivement la personne qui prendra la responsabilité d’un rôle, d’un poste ou d’une fonction sans qu’il y ait eu au préalable de candidats. C’est ainsi que sont désignés, par exemple, les membres de la waterline, notre organe interne des sages consulté lorsqu’une décision peut mettre en danger les finances ou l’image de l’association.
Nous incarnons les changements positifs que nous voulons voir dans le monde, que ce soit pour prendre une décision, pour traiter des projets, pour collaborer avec les bénévoles de chez makesense ou avec des partenaires. Nous œuvrons pour avoir un impact positif et avancer ensemble vers un monde plus durable et inclusif. Comme on dit souvent chez makesense “No bullshit, just Impact”.
Chez makesense nous pensons que chaque personne est digne de confiance, c’est pourquoi nous faisons le choix de donner une très grande liberté aux fulltimers et aux bénévoles.
Les relations humaines sont au cœur de l’humanité. Chez makesense, nous pensons que des relations honnêtes et bienveillantes nous font progresser tout en faisant progresser l’ensemble de l’équipe. makesense est un lieu de travail où la confiance et la bienveillance règnent.
Nous nous efforçons d’apporter des énergies positives et de ne pas trop nous prendre au sérieux, malgré le sérieux des sujets abordés. Nous veillons les uns sur les autres et pensons que l’esprit d’équipe est essentiel. Nous offrons des méthodes positives et joyeuses pour toutes les parties prenantes avec lesquelles nous travaillons : bénévoles, partenaires, clients et fulltimers.
Nous sommes en constante évolution, embrassant le monde avec curiosité et ouverture d’esprit. Nous osons essayer de nouvelles choses et prendre des risques afin d’identifier de nouvelles opportunités. Nous encourageons les initiatives audacieuses et courageuses et affirmons le droit d’échouer. Nous essayons de tirer le meilleur de nos erreurs en en rigolant – lorsque c’est possible – et en partageant ce que nous avons appris.
Notre hISTOIRE
Il était une fois makesense
Les belles histoires commencent souvent par une rencontre, une aventure ou un rêve. makesense a débuté en cochant ces trois cases-là. Tout commence en 2010 sur les routes de l’Asie. Christian et Leila, deux amis fraîchement diplômés, bourlinguent à la recherche de solutions d’avenir, rencontrent partout dans le monde des entrepreneurs et entrepreneuses qui font bouger les lignes mais restent encore trop peu connus et accompagnés. Et si les citoyens et citoyennes pouvaient leur donner un coup de pouce et de projecteur ? C’est ainsi que sont apparus les gangsters et les hold ups, des ateliers d’intelligence collective au service de l’entrepreneuriat social.
Rapidement, de nouvelles personnes rejoignent le projet parmi lesquelles Léa, Alizée, Coralie. La communauté grandit et prend de l’ampleur. L’accompagnement des entrepreneurs se professionnalise avec la création de notre incubateur à impact qui, en plus de 10 ans, a vu passer des centaines de projets qui font du bien à la société parmi lesquels Too Good To Go, Helios, Wedressfair, Jeen, les Bureaux du cœur… Le financement est le nerf de la guerre ? Qu’à cela ne tienne ! Quelques années plus tard, nous développons un, puis deux, puis trois fonds d’investissement thématiques pour permettre aux projets d’intérêt général de se développer.
Arrive le moment où l’on se dit qu’il manque un chapitre à notre histoire si on veut voir grand et loin. Il nous faut embarquer les entreprises, les aider à changer de cap, à se modifier de l’intérieur, alors on imagine tout un tas de formations et d’accompagnements pour orchestrer les transitions. Nos méthodes circulent et s’arriment dans les PME, grands groupes, collectivités, ONGs… à Paris, Nantes, Marseille ou loin des centres urbains pour que le changement opère partout et tout le temps. Arrive dans la foulée notre branche pédagogique pour former à l’impact les étudiants et étudiantes et les engager dès le berceau de leurs formations.
Changer son organisation de l’intérieur, fabriquer des solutions ou aller travailler ailleurs, voilà les trois voies que l’on défriche simultanément et inlassablement au fil des années, convaincus que le changement ne doit pas emprunter un seul chemin. C’est ainsi qu’il y a 10 ans, notre plateforme d’emplois Jobs-that-makesense voit le jour et compte désormais plus de 700 000 visites par mois.
Pendant ce temps-là, les citoyennes et citoyens sont mis à contribution en s’informant sur nos réseaux sociaux ou notre média Chiche, en participant à l’un ou l’autre de nos événements hebdomadaires à la Gaîté Lyrique ou ailleurs, en s’initiant au bénévolat lors de nos campagnes thématiques… Personne n’est en reste. Depuis 4 ans, les jeunes des quartiers populaires à la ville comme à la campagne viennent renforcer les rangs pour faire de la transition juste une réalité.
Et la suite ? Nous continuerons de l’écrire avec celles et ceux qui ont envie de résoudre collectivement les enjeux de notre société. Celles et ceux qui pensent que d’autres mondes sont possibles. Celles et ceux qui cherchent des solutions plutôt que des coupables. Celles et ceux qui se disent que le pire n’est jamais certain et qu’au moins on aura essayé. Chiche ?